こんにちはこんばんは。
アルバイトを始めたので 創作に時間が取れず、
日々、文章での投稿になっています；
（本来は漫画にしたいところ）
今回はお仕事とかその環境について語ります。
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よっぽど嫌いな仕事ではなくて
待遇や環境が悪くなければ、お仕事って続くと思うのです。
でも転職サービスやエージェント、人材派遣など
企業と求職者を繋ぐサービスが多く、CMでも見ない日はありません。
それだけ人手不足や転職希望者が多いんですね。
なんで辞めるんだろう？？
お仕事の退職理由のトップは、人間関係と言います。
結局は人ですよね。。
人を病ませるのも人であり、治すのも人である、と思います。
仕事の動機として。
・仕事への興味・関心・満足感などの内発的動機
・報酬や待遇などの外発的動機
があります。
人間は承認欲求がある生き物なので、やっぱり誰かに認められたい！
『頑張ったプロセス』と『得られた結果』を評価されそれを
褒められたり、報酬として得ることで外発的動機の満足度が得られる。
しかもそれはきちんと自分の上司に評価されることが大事。
あと
なんで頑張れたのか、その根っこにあるもの。
そもそもの興味がないとね；
仕事をすることでやり甲斐・達成感を得ること。
こういったものがあることで内発的動機の満足度が得られる。
動機への満足度としてはさっくり言うとこうなのかな〜と思います。
（解釈が違っていたらごめんなさい）
私は社会人になったばかりの頃、働く動機として
『興味・関心・達成感・やり甲斐』の内発的動機が占める割合が高かったです。
一応その頃よりも大人になった今、実際に報酬での評価・満足度も求めますが；
そもそもの仕事へのモチベーションは内発的動機の割合が高い気がしてます。
どんなに良い待遇でも、人生でその仕事をして、満足しなきゃ嫌ですね。
さて、では環境についてはどうでしょうか。
綺麗なオフィス・ホワイトな環境と恵まれた待遇。
良い方がいいにきまっています。
あたりまえです！！
劣悪な環境にいると、精神を病みます；
でも経験上。
それらの労働環境がどんなに良くても、
そもそもの『仕事への動機（心）が満たされないストレス』は積み重なります。
これは放置して、見て見ぬフリしてもなかなか封印できないんですよね。
だって、人間は承認欲求があるんだもん！本能だもん！
100％満足する環境はありません（たぶん）。
だからしゃーないといえばしゃーないけど
でもだからって諦めるの私は嫌です。
わがままですけど嫌です。
自分にとって最良の環境になるよう
・目指す
・探す
・改善する
ように努めることはできると思います。
ビジネス用語の『lean（リーン）：無駄がないこと』。
これも職場環境を改善することに繋がりますね。
かつて、それを考えたことがありました。
無駄なこと。例えば、
『事務所で使うコピー用紙はなるべく裏紙を使うようにしよう。』
理由：紙がもったいない。経費の削減になる
だけどね。だけど少し見方を変えて
『紙がもったいないから。お金が無駄だから』って考えるのではなくて
→ゴミが半分に減るから捨てる手間が省ける＝手が空く
→経費を減らせる＝他のことに使うお金が増える
と考えるようにするとなんだがポジティブ。
『もったいないからやめてよ。』と言うより
『そんなに頻繁にゴミ捨てしなくてもいいよ。裏使っていいんだよ。』
と言った方がマイルド。
改善したいことに対して
『これだとやりにくいからやめて』ではなくて
『こうした方がやりやすいよ』と言うようにする。
公共トイレの張り紙でも
『必ず流してください！！紙は無駄にしないでください！！』
と強い口調のものが貼ってあったりしますが
あーせいこーせいと書くと、みんながマナーを守ってないように聞こえる。
『いつも綺麗に使ってくれてありがとうございます。節約にご協力ください。』
と、書いた方が協力する気になりませんかね？
みんなが協力する気になるように発信したら、小さなことでも環境改善の種になるのではと思います。
・掃除しない。
・だれもゴミ捨てしない。
・電気付けっ放し。
・担当の仕事以外、誰かがやればいいや！な空気。
・鶴の一声がないとスタッフが動かない
↑いくつかの職場を見てきた中で、
民度と協力性の低い環境にはある程度共通していました。
そして会社に不満があり、生き生きしていないスタッフが多い。
ちょっとしたことで働きやすくすることは、日々の小さな積み重ね。
みんなで会社を回しているんだよ、
自分たちの居場所なんだよ、
みんなで使う場所だよ、という意識は大事だと思ってます。
日々過ごす場所だから、みんなチームだと思います。
大事にしてほしいのであれば、自分でも大事にしなきゃ。
まずはそこから！
どこでも人間関係はあるけど
適度な距離感とバランス。
個人的な動機と環境と。
居心地の良い環境を作るのは、ひとりひとりの意識も大事だと思います。
会社が悪い場合もあるし、
従業員のことを思ってどれだけどう動くかどうかは企業による。
それもあるけど、会社任せにせず自分たちが自発的に動くことも大事。
雇用者と使用者は根本的に考えは一致しませんが
できること、できないこと。
それのどこで折り合いをつけるか。
どういう関係性・距離感でいたいか。
会社は人だと思います。
人を病ませるのも、治すのも。
これまた環境次第、人次第、そして自分次第。
いいところも悪いところも色々見てきたので
自分なりな哲学が生まれます。
何か伝わるといいと思います。
